企業網絡安全流失主要原因包括但不限于:員工對于個人職業發展目標不清晰、員工對個人勝任評估出現偏差、企業對員工勝任情況評估出現偏差。
鷗未信息專家團隊為網絡安全人才培養進行了職業發展路徑模型,從知識和技能等方面與網絡安全職位等級進行交叉維度展示,幫助網絡安全人才了解不同職位和職級的崗位勝任要求和標準。
經過鷗未信息培養的網絡安全人才從加入企業就已經對個人勝任能力具有清晰認知,會跟隨鷗未信息持續科學評估個人勝任能力水平,并不斷通過鷗未信息的人才培養項目提升個人勝任力水平,從而保證在企業任職穩定性和獲得持續個人職業晉升機會。